券商与基金“抢人”基金研究员成“香饽饽”

随着投顾业务备战日趋激烈，券商与基金的“抢人”大战趋于白热化。中国证券报记者梳理发现，近期不少大中型券商正以极具诱惑力的薪资，“跨界”招揽基金研究员。在券商人士看来，由于短时间内业务需求显著增长，而相应的人才稀缺，尽管岗位薪资水涨船高，但招人十分困难。

百万年薪招人

据某招聘网站公开信息，近一个月以来，已有多家大中型证券公司招聘基金研究岗人员，给出的待遇颇具吸引力:月薪3万至6万元，一年发24个月薪水。以此计算，年薪在72万到144万元之间。即使是在普遍“不差钱”的基金行业，能给出百万年薪的研究岗位也并不多见，更何况是“跨界”招聘的券商。如此高薪并非个例，此前，也有头部券商以100万元到160万元的年薪高调招人。此外，除了基金公司和券商，财富管理公司及第三方销售机构近期也纷纷开启“抢人”大战，基金研究员可谓炙手可热。

中国证券报记者发现，券商跨界招聘基金研究员，大多是为了满足投顾业务和FOF业务需求。如上述百万年薪的岗位，要求应聘者熟悉基金投顾相关法律法规、具备3年以上证券投资或基金研究经历、擅长公募基金评价等。具体工作内容则主要是建立自上而下的大类资产配置、中观行业配置、微观基金评价与筛选的基金投资组合策略框架，确认不同基金投资组合策略、不同风险等级下设定的各类基金类别比例区间，设计相关算法和模型，筛选基金产品，完善基金评价体系。

广发证券的招聘信息显示，对公募基金研究岗的职责要求是债券信用风险分析和识别，筛选债券基金管理人，从事FOF业务债券基金投资组合研究工作，定期追踪基金管理人及产品情况。

用人需求大增

由于今年以来投顾业务和FOF业务用人需求大增，基金研究一员难求。一位券商人士透露:“如今招基金研究员的薪资和以前相比大幅提升。由于行业非常缺人，岗位薪资水涨船高，真正的大咖年薪已经达到上千万元。”一位业内人士表示。

即使给出极具诱惑力的年薪，具备基金研究经历的人才也是“一将难求”。上述人士感叹:“本来做基金研究的人就比较少，今年FOF和基金投顾业务爆发，用人量激增，现在可以说是非常难招人。”

中国证券报记者调研了解到，随着多家基金公司和券商获得投顾业务试点资格，各机构都在积极备战，一些基金公司已经成立了专门的管理部门，招兵买马也在火热进行中。“未来一个月，我们将有两位基金经理及两名研究员陆续入职。”某中型基金公司管理人士介绍。

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