就业见习不能囿于有关部门包办还要依靠市场力量

百万就业见习岗位募集计划贯彻落实中央要求，多渠道搭建见习供需对接平台，释放了千方百计扩大就业的积极信号，为稳就业保就业工作大局贡献力量这对于未就业的青年群体而言，无疑是一场及时雨

最近几天，人社部，教育部等10部门印发通知，部署启动实施百万就业见习岗位募集计划，进一步推进就业见习工作，帮助高校毕业生等群体提升就业能力通知提出，充分发挥各方面力量，全年募集不少于100万个就业见习岗位，为青年提供充足见习机会

2022年，我国高校毕业生总人数首次突破1000万，创历史新高受新冠肺炎疫情，经济下行压力等多种因素叠加影响，当前就业形势复杂严峻百万就业见习岗位募集计划贯彻落实中央要求，多渠道搭建见习供需对接平台，不仅面向高校应届毕业生，对离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁失业青年也提供就业见习岗位，为稳就业保就业工作大局贡献力量这样的帮扶，对于未就业的青年群体而言，无疑是一场及时雨，有助于他们把握时代脉搏，锤炼职业技能，提升社会化能力，更好实现就业

百万见习计划规定，见习期间由见习单位提供基本生活费，办理人身意外伤害保险，并承担指导管理费用，提高就业见习的吸引力，有助于解决见习人员的后顾之忧，让其无所顾忌地投入到见习活动中来同时，百万见习计划对吸纳见习的单位按规定给予补贴，进一步强化其主体责任，为相关保障措施落实落细加上一道保护锁不仅着眼于暂时性留人，见习计划还进一步激励企业留用见习人员，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准，最终把措施目标都统一到保就业上来

百万见习计划释放了一种积极的就业信号，如何在见习人员权益与见习单位利益之间达成一致，实现双赢，考验着相关部门的决策智慧与行动能力百万见习计划推出税费支持和激励推动措施，明确见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，对于符合税收法律及其有关规定的支出，也可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位，参评国家级就业见习示范单位，为企业减负，减税，提供评比倾斜等，也都是为青年获得更多的见习机会做加法

把就业见习红利落到实处，帮助青年顺利就业，需要精准施策，从最需要帮助的重点群体入手，准确把握见习人员的实际诉求，集中精力帮扶，注重重点推进，强化跟踪服务当然，就业见习也不能囿于有关部门包办，还要依靠市场力量相关企业需拿出更多措施，提供更多适合青年的见习岗位，让见习内容更好服务于就业和社会需要

不断涌现的新业态，特别是在服务业领域，蕴藏着巨大的就业潜力，灵活就业成为大学生就业的新选择有关部门应根据新的趋势和变化，把工作做在前面，加强和外卖，快递，直播等平台企业沟通合作，将灵活用工行业纳入百万见习计划，并引导青年树立正确的择业观，就业观，最大化地发挥自己的特长和优势，为广大青年就业搭建起更广阔的舞台

记者了解到，像吴丽娟一样通过参加岗位见习找到合适工作的人还有很多。就业见习主要针对离校2年内未就业的高校毕业生以及16—24周岁失业青年。2021年，井研县共有18家县级就业见习基地，2家市级就业见习基地，共提供就业见习岗位400余个，吸纳40名就业见习人员，其中高校毕业生13人，失业青年27人，有效缓解了井研重点群体的就业压力，为有就业创业意愿的青年提供了更广阔的空间和发展契机。

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