458家上市公司推出股权激励计划

数据显示，今年以来，已有458家a股公司披露了股权激励计划一些公司在实施了几轮股权激励计划后，又推出了新一轮股权激励计划与此同时，行业头部公司案例持续增加，部分公司业绩考核目标更高

激发员工的工作热情。

Wind的数据显示，从行业来看，在上述推出股权激励计划的458家上市公司中，计算机，通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，专用设备制造业等行业的上市公司数量居多，这些行业涉及的上市公司数量均超过40家。

值得注意的是，有大量上市公司采用股票期权+限制性股票的混合激励模式Wind数据显示，在上述458家上市公司中，涉及第一类限售股的上市公司有201家，涉及第二类限售股的上市公司有197家，涉及股票期权的上市公司有124家

以汇川科技为例，公司7月25日晚间披露第六期股权激励计划，拟授予激励对象的股权合计不超过2322.11万股，占总股本的0.88%本次激励计划首次向不超过865人授予激励，主要包括公司董事，高级管理人员，核心管理人员和核心技术骨干本激励计划中限制性股票的授予价格为42.78元/股，股票期权的行权价格为61.12元/股

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任，研究员潘鹤林认为，上市公司股份回购进行股权激励，有利于留住核心人才，激发员工工作积极性同时，回购股票可以提振投资者的信心

有很多头部公司的案例。

很多行业头部公司都推出了股权激励计划在上述458家公司中，市值超千亿的公司有20家，当代安普科技股份有限公司，隆基绿色能源，美的集团，牧原股份等8家公司市值超2000亿元很多行业领先的公司设定了更高的绩效考核目标

业绩考核目标方面，当代安普科技股份有限公司公告显示，首次授予的第一个行权期业绩考核目标为2022年不低于2300亿元，2022年至2023年两年内第二个行权期不低于5100亿元，2022年至2024年第三个行权期不低于8500亿元2021年，当代安培科技股份有限公司实现营业收入1303.56亿元，同比增长159.06%

云资本创始合伙人，首席经济学家付立春告诉中国证券报记者，一些头部公司规模大，员工多，业绩增长快股权激励计划的引入可以激发员工的积极性，加速企业业绩的增长

对于推出股权激励计划的原因，上市公司普遍表示要进一步完善公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，将股东利益，公司利益和核心团队个人利益结合起来，使各方关注公司的长远发展。

君实生物表示，上市后，公司采取股权激励计划第二期限制性股票方案，与员工共同成长，极大提高了公司吸引和留住人才的能力，为创新研发提供了智力保障。

对于投资者而言，潘和林认为，投资者应该重视业绩目标与股权激励成本之间的关系。

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